Hơn 2000 công nhân chê ít không nhận quà Tết, Liên đoàn LĐ Bình Dương lên tiếng

Sự việc công nhân không nhận quà Tết được nhiều trang mạng đăng tải video, hình ảnh. Sau khi nắm được thông tin phản ánh, Liên đoàn Lao Động thành phố Thuận An đã làm việc với công đoàn cơ sở và công nhân.

Theo đó, vào những ngày gần Tết Nguyên đán Giáp Thìn, khoảng 3.000 công nhân của một công ty chuyên gia công giày da ở phường Thuận Giao, TP Thuận An, tỉnh Bình Dương nhận được thông báo từ công đoàn công ty về việc sẽ được tặng mỗi người một phần quà. Tuy nhiên, phần quà cụ thể thì công nhân không được biết trước.

Đến chiều 25/1 vừa qua, khi công đoàn tổ chức trao phần quà gồm 4 hộp bánh kẹo các loại, thì lập tức công nhân phản ứng vì cho rằng không thỏa đáng.

Tình hình trở nên căng thẳng hơn khi hàng ngàn công nhân tập trung lại để phản đối, yêu cầu phía công ty tặng quà Tết "hợp lý" hơn, do mỗi tháng họ phải nộp 45.000 đồng tiền công đoàn.

Sau khi nhận được thông tin, Liên đoàn Lao động thành phố Thuận An đã vào cuộc. Qua ghi nhận ban đầu, phần quà Tết mà Công đoàn cơ sở mua để trao cho công nhân lao động là 450.000 đồng. Liên đoàn Lao động thành phố Thuận An đánh giá phần quà này là không ít, chất lượng quà đảm bảo chất lượng.

Trước đó, cách đây gần nửa tháng, ở Công ty TNHH S.M, một số người cũng kích động công nhân ngừng việc. Lực lượng chức năng đã mời những người liên quan lên làm việc và những người này đã cam kết không kích động, tuy nhiên lần này lại tiếp diễn.

Hiện nay, tình hình công nhân Công ty TNHH S.M đã ổn định trở lại.

Về chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động khó khăn tại Công ty TNHH S.M, Công đoàn cơ sở đã rà soát nắm tình hình lao động khó khăn để kiến nghị hỗ trợ.

UBND thành phố Thuận An đã hỗ trợ 70 công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mỗi phần hỗ trợ 1 triệu đồng. Ngoài ra, ngân sách Công đoàn cũng trích kinh phí để hỗ trợ 270 đoàn viên lao động khó khăn, mỗi phần tiền 500.000 đồng. Tổ chức Công đoàn cũng tổ chức các phiên chợ bán hàng khuyến mãi tại thành phố Thuận An để hỗ trợ công nhân trong bối cảnh khó khăn.

Được biết, dù trong bối cảnh khó khăn, phía Công ty TNHH S.M cũng thông báo có tiền thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động.

Một trường hợp khác khiến người lao động tâm tư, là bị công ty giữ lại một phần tiền thưởng lương tháng 13, khiến cho việc sinh hoạt bị ảnh hưởng.

Anh N.V.Q (32 tuổi, quê An Giang) chia sẻ, anh làm việc cho một doanh nghiệp về giày da của Đài Loan nằm trong Khu công nghiệp VSIP (TP Thuận An, tỉnh Bình Dương) được 9 năm; là số ít người có thâm niên làm việc lâu năm tại công ty.

Tuy vậy, vào những dịp cuối năm anh và các công nhân đều mang nhiều tâm tư khi công ty thưởng Tết.

Theo anh Q, những năm trước đây công ty sẽ thưởng Tết bằng lương tháng thứ 13 (tương đương 1 tháng lương cơ bản), cộng với phần quà Tết là hiện vật từ công đoàn. Thế nhưng khoảng 3 năm trở lại đây, lương tháng 13 của công nhân đều bị giữ lại 40% với các lý do khác nhau, trong đó có nguyên nhân công ty khó khăn về kinh tế, cũng như giữ chân người lao động.

Năm nay, anh Q cũng bị giữ lại 40% tiền thưởng lương tháng 13, công đoàn công ty tặng một phần quà gồm đường, cà phê, bánh ngọt, dầu ăn. Việc bị giữ tiền thưởng cuối năm cũng như phần quà Tết này khiến anh và các công nhân khác không hài lòng, nhiều lần có ý kiến lên trưởng bộ phận nhưng vẫn không được thay đổi hay cải thiện qua các năm.

"Quà Tết công đoàn tặng cũng có ý nghĩa, nhưng làm sao đó cho thỏa đáng, số lượng và chất lượng cũng phải phù hợp, mỗi tháng công nhân nộp tiền công đoàn cũng mấy chục ngàn. Còn tiền thưởng tháng thứ 13, nên trả hết cho công nhân để chi tiêu Tết" - anh Q bày tỏ.

Trong khi đó, như nhiều công ty khác, Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam) cũng thưởng Tết bằng tháng lương thứ 13 cho công nhân thâm niên. Đồng thời, công đoàn tổ chức tặng các phần quà Tết cho hơn 2.900 người đang làm việc tại đây với tổng số tiền hơn 681 triệu. Các phần quà chủ yếu là bánh kẹo, đồ dùng thiết yếu cho sinh hoạt.

Xưng "chị - em" với bác sĩ, bệnh nhân bị chỉnh thẳng mặt, CĐM tranh cãi Đình Như20:04:50 22/02/2025Giao tiếp là vấn đề cốt lõi trong đời sống con người, ngay từ thời xã hội nguyên thủy. Cùng với sự phát triển của xã hội hiện đại, vấn đề giao tiếp càng trở nên quan trọng.