Lao động Việt Nam bị quản lý Hàn Quốc 'đánh', bị ép nhận bồi thường vì 1 lý do?

Vụ quản lý nhà máy Hàn Quốc tấn công công nhân Việt Nam tại ký túc xá đang gây phẫn nộ. Dù bị thương nặng, nạn nhân vẫn ngậm ngùi nhận bồi thường "rẻ mạt" vì lo sợ mất việc và cơ hội tiếp tục ở lại xứ sở Kim Chi, phơi bày góc khuất đầy xót xa.

Đoạn video gây sốc: 4 phút và 22 lần bị tấn công

Mới đây, đài truyền hình MBC của Hàn Quốc đã công bố một đoạn video chấn động, ghi lại cảnh tượng một quản lý sản xuất họ Kim tại nhà máy ở Hwaseong, tỉnh Gyeonggi, liên tục tấn công một lao động nhập cư mang quốc tịch Việt Nam. Trong đoạn tư liệu dài khoảng 4 phút, hình ảnh nạn nhân đứng chắp tay, cúi đầu nhẫn nhịn trước những trận đòn roi khiến người xem không khỏi xót xa.

Trong trạng thái say rượu, người quản lý này không chỉ dừng lại ở việc lăng mạ mà còn liên tục đấm vào mặt và dùng đầu "húc" mạnh vào nạn nhân. Theo thống kê từ đoạn video, hành vi húc đầu này đã lặp lại tới 22 lần bất chấp sự can ngăn yếu ớt từ những người xung quanh. Nạn nhân cho biết, sự việc thực tế kéo dài từ 10 đến 15 phút, bắt đầu từ phía ngoài ký túc xá trước khi lan vào bên trong. Hậu quả của những đòn tấn công dồn dập vào vùng bụng, mặt và đầu đã khiến lao động người Việt này bị chấn động não nghiêm trọng, đòi hỏi phải can thiệp y tế khẩn cấp.

Khoản hòa giải "rẻ mạt" và áp lực giữ lấy sinh kế

Điều gây tranh cãi nhất trong vụ việc này chính là mức bồi thường mà nạn nhân nhận được. Dù tổng chi phí điều trị tại bệnh viện đã vượt ngưỡng 400.000 won, người lao động này chỉ nhận về vỏn vẹn 600.000 won (tương đương khoảng 10,5 triệu đồng) để ký vào biên bản hòa giải. Theo các tổ chức hỗ trợ lao động nhập cư, đây là một con số quá thấp so với những tổn thương về thể xác lẫn tinh thần mà nạn nhân phải gánh chịu.

Lý do đằng sau sự thỏa hiệp đầy cay đắng này chính là nỗi lo sợ bị mất việc làm. Tại Hàn Quốc, giấy phép lao động thường gắn liền với sự bảo lãnh của doanh nghiệp. Nạn nhân tin rằng nếu chấp nhận hòa giải một cách im lặng, công ty sẽ tạo điều kiện gia hạn hợp đồng, giúp anh có thể tiếp tục ở lại làm việc để trang trải cuộc sống và gửi tiền về quê nhà. Về phía doanh nghiệp, họ thanh minh rằng đây chỉ là một vụ "xô xát sau khi uống rượu" và khẳng định người quản lý họ Kim đã bị kỷ luật trừ lương, đồng thời phủ nhận việc gây sức ép buộc công nhân phải ký giấy hòa giải.

Hồi chuông báo động về quyền lợi lao động nhập cư

Vụ việc tại Hwaseong không phải là trường hợp cá biệt mà chỉ là bề nổi của một tảng băng chìm về tình trạng bạo lực đối với lao động nước ngoài tại Hàn Quốc. Trước đó, các vụ việc công nhân bị tấn công bằng súng hơi hay bị đánh đập tại các nhà máy dệt ở Incheon cũng đã làm dấy lên những làn sóng phản đối dữ dội từ cộng đồng quốc tế. Những sự cố liên tiếp này cho thấy một lỗ hổng lớn trong việc bảo vệ quyền con người và an toàn lao động đối với những người đang trực tiếp đóng góp vào nền kinh tế xứ Hàn.

Hiện tại, các cơ quan chức năng Hàn Quốc đã bắt đầu vào cuộc để xem xét áp dụng tội danh "tấn công người lao động" với khung hình phạt nghiêm khắc hơn nhằm răn đe. Tuy nhiên, đối với những lao động Việt Nam đang làm việc xa xứ, nỗi ám ảnh về việc bị xâm phạm thân thể và sự đánh đổi giữa lòng tự trọng với "chén cơm manh áo" vẫn là một bài toán chưa có lời giải thỏa đáng. Dư luận đang mong chờ một sự can thiệp mạnh mẽ hơn từ các cấp quản lý để đảm bảo rằng không một người lao động nào phải đánh đổi sức khỏe và nhân phẩm của mình chỉ để đổi lấy một suất gia hạn giấy phép lao động.

Triển khai hoạt động tư vấn hỗ trợ lao động Việt Nam tại Hàn Quốc năm 2023 Khánh Vân - Đức Hưng05:17:21 30/01/2023Ông Đặng Huy Hồng thay mặt đoàn công tác cảm ơn Trung tâm Ansan đã hỗ trợ cộng đồng người nước ngoài nói chung và người lao động Việt Nam nói riêng trong quá trình sinh sống, làm việc tại Ansan...