Cô gái nghỉ 5 ngày để lấy chồng bị đuổi việc, ra tòa được bồi thường 100 triệu

Xin nghỉ phép 5 ngày để làm đám cưới, nữ nhân viên thiết kế bất ngờ bị sếp đuổi việc. Quá bức xúc cô đành nhờ tòa án đòi lại công bằng và cái kết sau đó khiến nhiều người hả hê.

Ngày 22/4 vừa qua, phóng viên The Paper đã ghi nhận buổi xét xử vô cùng đặc biệt và được xem là có 1-0-2 tại Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Thượng Hải. Nội dung vụ kiện liên quan đến nữ nhân viên bị đuổi việc chỉ vì xin nghỉ phép về quê tổ chức đám cưới.

Theo bản án, Xiao Zhong là nhân viên thiết kế quảng cáo của một công ty tư vấn tâm lý. Tháng 8/2023, cô ấy đã nộp đơn xin nghỉ phép cho người phụ trách công ty với lý do chuẩn bị cho hôn lễ tại quê nhà. Thời gian nghỉ kéo dài từ cuối tháng 9 đến đầu tháng 10. Tuy nhiên, sếp của nàng này lại không đồng ý với lịch nghỉ nên đã từ chối nhận đơn.

Đến giữa tháng 8, Xiao Zhong nộp đơn xin nghỉ phép bằng văn bản lần 2, giải thích rằng gia đình hai bên đã chốt ngày cưới, tiệc đã được đặt trước, khách mời cũng đã nhận được thông báo nên không thể thay đổi. Điều này buộc cô phải thu xếp về quê.

Song, nữ nhân viên tiếp tục bị từ chối. Phía công ty cho rằng, thời điểm mà cô xin phép trùng với kỳ nghỉ lễ Quốc khánh - mùa kinh doanh cao điểm nên các nhân viên không thể vắng mặt.

Hơn nữa, vào cuối tháng 9, công ty đã xây dựng và ban hành "Hệ thống quản lý chấm công" quy định rằng những nhân viên đã vắng mặt 3 ngày liên tiếp hoặc người vắng mặt tổng cộng 5 ngày trong vòng một năm sẽ bị sa thải.

Cuối cùng, Xiao Zhong vẫn quyết định trở về quê hương để tổ chức hôn lễ như kế hoạch. Dù công ty đã nhiều lần thúc giục quay lại làm việc, nhưng cô gái vẫn không đáp ứng.

Cuối cùng, người lãnh đạo đưa ra lý do Xiao Zhong đã vắng mặt 5 ngày và vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy định của công ty nên đã chấm dứt hợp đồng lao động với cô vào ngày 7/10.

Đương nhiên, nữ nhân viên không chấp nhận điều này và cho rằng việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên là vi phạm pháp luật nên sau đó đã đưa vụ việc ra tòa.

Tại tòa án, công ty thừa nhận đã xảy ra vụ việc đúng như nguyên đơn nêu và giải thích: Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh là mùa kinh doanh cao điểm, lại không ai có thể thay thế vị trí của Xiao Zhong.

Do đó, việc từ chối đơn xin nghỉ phép của nữ nhân viên thiết kế quảng cáo là hoàn toàn hợp lý. Hơn nữa, quy định trong "Hệ thống quản lý chấm công" là hợp pháp và hợp lệ với hợp đồng lao động giữa hai bên.

Song, tòa án cho rằng việc xin nghỉ phép để tổ chức đám cưới ở quê hương là phù hợp với phong tục truyền thống. Lý do Xiao Zhong xin nghỉ phép là chính đáng, số ngày xin nghỉ phép là hợp lý và cô cũng đã hoàn thành nghĩa vụ của mình.

Ngược lại, lý do công ty không cho nhân viên nghỉ phép là không thỏa đáng, việc chấm dứt hợp đồng lao động rõ ràng là hình phạt quá nặng và cấu thành việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Sau khi thỏa thuận với tòa án, Xiao Zhong tự nguyện hạ mức bồi thường xuống 46.000 nhân dân tệ (hơn 100 triệu đồng) dựa trên điều kiện hoạt động của công ty và các cân nhắc khác. Mức này không cao hơn tiêu chuẩn pháp lý bồi thường bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trường hợp của Xiao Zhong không phải là hiếm ở Trung Quốc, nơi mà nhân viên thường bị cưỡng ép làm việc quá mức và không được nghỉ phép đúng quy định. Chẳng hạn như Xiao Li (nhân viên công ty công nghệ) đã nộp đơn xin nghỉ phép do phải làm tăng ca 3 tháng liên tục.

Theo Jiupai News Video, khi bộ phận nhân sự chất vấn về thời gian xin nghỉ, Xiao Li cho biết bản thân đã hỏi ý kiến bên bộ phận sản xuất và được đồng ý. "Nếu tôi đột tử, anh có chịu trách nhiệm được không?", Xiao Li nói với phía nhân sự khi bị làm khó.

Nhân sự liền đáp lại: "Khi nào đột tử rồi nói". Câu chuyện được Xiao Li chia sẻ lên diễn đàn đã gây nên cuộc tranh cãi lớn. Đa số bình luận bày tỏ sự bức xúc, phản đối cách hành xử thiếu tình cảm, có phần quá đáng của phía nhân sự.